Japoński Microsoft przetestował czterodniowy tydzień pracy. Zmiany miały fenomenalny wpływ

Czterodniowy tydzień pracy dla większości brzmi jak marzenie. Choć pracodawcom może się to wydawać niedorzeczne, z badań wynika, że takie rozwiązanie niesie ze sobą szereg korzyści.

Czterodniowy tydzień pracy

Czterodniowy tydzień pracy nie tylko ucieszyłby pracowników, ale także poprawił ich produktywność i lojalność względem przedsiębiorstwa. Wbrew pozorom, nie tylko z psychologicznego punktu widzenia, ale także ekonomicznego, warto wprowadzić rozwiązanie.

W teorii wszystko brzmi pięknie, ale jak miałoby to wyglądać w praktyce? Otóż Microsoft w Japonii postanowił to sprawdzić. W sierpniu przeprowadzono eksperyment Work-Life Choice Challenge Summer 2019, w którym przetestowano czterodniowy tydzień pracy.

Japoński Microsoft

Wszystkim pracownikom Microsoftu w Japonii, bez względu na zajmowaną pozycję, skrócono czas pracy. Około 2300 osób otrzymało pięć wolnych piątków bez obniżenia wynagrodzenia i skracania urlopów.

Oczywiście eksperyment okazał się ogromnym sukcesem. Mimo skrócenia czasu pracy, produktywność pracowników wzrosła o 40 procent (!). Również podskoczył wskaźnik satysfakcji i zadowolenia z pracy, co przełożyło się na lojalność.

Pracuj krótko, odpoczywaj dobrze i dużo się ucz. Konieczne jest środowisko, które pozwala spełniać życiowe cele i wywrzeć lepszy wpływ na pracę. Chcę, aby pracownicy przekonali się, że mogą osiągnąć te same wyniki przy 20-procentowym skróceniu czasu pracy. – powiedział Takuya Hirano, prezes i dyrektor generalny Microsoft Japan

Same pozytywy

Praca od poniedziałku do piątku jest głęboko zakorzeniona w kulturze pracy na całym świecie, chociaż badania wciąż udowadniają, że rozwiązanie nie jest tak wydajne, jak skrócenie czasu pracy.

Pod koniec XVIII wieku praca po 10-16 godzin była normą, ponieważ fabryki musiały działać 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Dopiero walijski działacz, Robert Owen, wymyślił hasło „osiem godzin pracy, osiem godzin wypoczynku i osiem godzin odpoczynku”.

Wynik w liczbach

Dzisiaj praca przez 8 godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu jest zupełną normą. Jednak coraz więcej firm i naukowców zastanawia się, co faktycznie jest normą, dlatego też Microsoft Japan postanowił przetestować czterodniowy tydzień pracy.

Jaki był wynik eksperymentu? Wzrost wydajności o 39,9%, 25,4% mniej urlopów, 23,1% mniej zużytej energii, 58,7% mniej wydrukowanych stron. Długie weekendy są nie tylko lepsze dla pracowników i przedsiębiorstwa, ale także dla środowiska.

Najlepsze dostępne dowody empiryczne pokazują, że skrócenie czasu pracy w pełnym wymiarze godzin może prowadzić do wielu pozytywnych wyników dla pracowników, przedsiębiorstw i całego społeczeństwa. Lepsza równowaga, zadowoleni, zmotywowani i wydajni pracownicy, dzięki którym powstają bardziej zrównoważone przedsiębiorstwa. Ponadto krótsze godziny pracy mogą nawet znacząco przyczynić się do „ekologizacji” gospodarek. – podsumowuje Międzynarodowa Organizacja Pracy