Islandia przetestowała 4-dniowy tydzień pracy. Eksperyment odniósł oszałamiający sukces
Na Islandii postanowiono przeprowadzić eksperyment społeczny badający wady i zalety czterodniowego tygodnia pracy. Wyniki okazały się naprawdę zachęcające.
Eksperyment społeczny
Ludzie, którzy wzięli udział w badaniu, nie tylko zgłosili, że czują się szczęśliwsi, zdrowsi i mniej zestresowani, ale także odnotowano znaczny wzrost produktywności pracowników. Pełny raport ujawnia więcej szczegółów.
W latach 2015-2019 wybrano 2500 osób (ponad 1 procent całej populacji pracującej w kraju), które wzięły udział w eksperymencie. Czas pracy został skrócony do 35 godzin tygodniowo, a uczestnicy pochodzili z różnych środowisk (biura, szpitale, sklepy itp.)
W trakcie trwania badania naukowcy przeprowadzili wywiady z pracownikami i zebrali dane na temat ich samopoczucia i zmian w miejscu pracy. Korzyści były oczywiste, większość zgłosiła zdecydowaną poprawę samopoczucia.
4-dniowy tydzień pracy
Wskaźniki uczestników eksperymentu znacznie się poprawiły – od postrzeganego stresu i ryzyka wypalenia zawodowego, po zdrowie fizyczne oraz psychiczne i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Badane osoby stwierdziły, że mają więcej energii na spotkania towarzyskie, ćwiczenia i rozwijanie hobby. Skrócenie godzin spędzanych w pracy pozwoliło im spędzić więcej czasu z rodziną i ułatwiło wykonywanie obowiązków domowych.
Co najważniejsze, wydajność w miejscach pracy została utrzymana lub poprawiona, co prawdopodobnie jest zasługą lepszego morale. Związki zawodowe renegocjowały schematy pracy i obecnie 86 procent islandzkiej siły roboczej przestawiło się na krótszy tydzień pracy.
To badanie pokazuje, że największa jak dotąd na świecie próba krótszego tygodnia pracy w sektorze publicznym była pod każdym względem przytłaczającym sukcesem. Sektor publiczny jest gotowy na takie rozwiązanie. – podsumowali pomysłodawcy eksperymentu
